加大引才力度 激发创新活力

湖州市委宣传部负责人就宣传文化优秀创新团队“345”培育计划答记者问

根据湖州市宣传思想文化工作和市委人才工作的总体部署，今年的宣传文化优秀创新团队“345”培育计划已经开始实施。近日，记者就社会各界普遍关心的一些问题，采访了市委宣传部有关负责人。

问：实施宣传文化优秀创新团队“345”培育计划，主要出于什么考虑？

答：一直以来，我市致力于加强宣传文化人才队伍建设，培育一批创新型高素质宣传文化人才。宣传文化优秀创新团队“345”培育计划的实施，目的在于实现人才开发由个体开发向团队开发转变。宣传文化优秀创新团队是以团队带头人为核心，配备结构合理的人才梯队，以团队协作为基础、项目建设为依托、持续创新为动力、推动发展为目标的宣传文化人才群体，组团式开展人才培养工作。坚持把优秀创新团队遴选与推动宣传文化工作紧密结合起来，以项目化的形式加强对宣传文化人才创新能力的培养。对入选的优秀创新团队，在加大创新扶持力度的同时，实行动态管理，加强跟踪考核，从而确保团队出人才、出成果、出效益。自2014年我市实施宣传文化优秀创新团队“345”培育计划以来，已成功培育52个创新团队。

问：今年的宣传文化优秀创新团队“345”培育计划与以往的有什么不同？

答：今年的宣传文化优秀创新团队“345”培育计划，主要在以往注重市内人才培育的基础上，根据我市宣传文化人才队伍结构情况，突出优秀文化人才引进，在社科研究、新闻传播、文化艺术、文化产业等四大领域积极引进和支持市外宣传文化领军人才（团队），尤其是业务功底深、创新能力强、工作实绩优的领军人才（团队）来湖创新创业，努力打造一批在全市乃至省内有影响力的宣传文化优秀创新团队，不断壮大提升宣传文化人才队伍实力，激发活力，为宣传思想文化工作更好地聚力服务加快赶超、实现“两高”提供有力的人才支撑。

问：对于引进创新创业人才（团队），将采取哪些方式？

答：今年，着眼于宣传文化事业发展的需求，采取了积极的对外人才引进方式，将成建制团队引进和单个人才引进相结合。其中单个人才引进指的是引进领军人才，并以引进的领军人才为核心，聚集本地优秀人才组建培育创新团队，依托引进的领军人才的智力和技术，培养带动一批本地人才，扶持和推进一批创新创业项目。引进方式注重刚柔并济，可以接受人事档案关系转入用人单位的引进方式，也接受通过岗位聘用、项目签约、人才租赁、项目合作等方式使用人才的柔性引进方式。

问：这次宣传文化优秀创新团队培育计划，我市如何加大培育扶持力度？

答：今年起，引进型团队入选市级宣传文化优秀创新团队获得的财政性创新资助标准有所提高，各县区宣传部和市直有关部门也结合本地本单位实际制定相应的培育工作配套扶持政策。今年，对积极推荐引进团队入选市级优秀创新团队的中介单位或社会个人，还将酌情给予引才奖励。更详细的内容包括申报条件、资助标准等，可以登录湖州人才网进行查询，网址： http://www.hzhr.com/Web/News/10209.html。