求贤若渴 “太湖人才计划”2.0版出炉

6月7日，市人才工作领导小组召开媒体见面会，正式对外发布《关于深化“太湖人才计划”的若干意见》。这是我市对去年出台的“太湖人才计划”的深化和升级。此次，我市在以往基础上，揽才范围进一步拓展、力度进一步“加码”。物联网、智能制造、现代服务业等重点产业领域引进的顶尖人才或领军团队，最高可获1亿元的补助。海内外各类高层次人才、本土人才，符合相关条件者，也可获得各类补助。

人才引领，关键是顶尖人才、领军人才的引领。此次出台的“太湖人才计划”升级版中明确，我市将实施顶尖人才团队优先支持计划，对重点产业领域引进的诺贝尔奖获得者、海内外院士等顶尖人才团队，最高可给予1亿元的项目资金支持；对顶尖人才团队依托我市企业、高校院所，开展创新合作的，按照实际给付劳动报酬的30%，给予最高100万元的引才薪酬补贴；对引进的海内外领军型团队，给予最高1000万元的项目资金支持。

不拘一格引聚人才，不仅要引进海内外各类高层次人才，本土现有人才也要培养培育好。我市首次实施“凤还巢”创新创业支持计划、“乡土人才”培养培育计划。前者对于重点产业发展急需、处于行业领域高端的高层次人才来锡创新创业，给予50万元至150万元项目资金支持或购房补贴，对在国内外具有重大影响、为我市发展作出突出贡献的知名人士，授予“无锡乡贤奖”称号。后者主要针对在带领技艺传承、带动群众致富、带强产业发展“三带”方面具有典型示范的能工巧匠、民间艺人，对这些拥有特殊技术的本土人才，参照享受省“333工程”培养对象相应待遇。对“乡土人才”领衔设立工作室，成效显著的，授予“大师工作室”称号，给予团队20万元至100万元资金支持。

只有栽下梧桐树，才能引来“金凤凰”。我市强化人才工作领导机制，把人才工作作为党政“一把手”工程纳入年度考核，同时建立健全“人才+项目+平台”联动机制，坚持“双招双引”融合发展，推进“一镇一院一产业”建设，对企业产学研活动和成果给予支持。不止于此，我市积极为人才施展才华提供广阔的舞台，构建金融支撑机制，特别是首次设立1亿元人才信保基金和首期规模1亿元的科技成果转化基金，支持各类重点人才企业的成果产业化。

人才不仅要引得进，还要留得住。我市依托高新技术开发区、经济技术开发区、科技产业园（科技孵化器、众创空间、军民融合产业园）、留学生创业园，以及高等院校、科研院所、企业研发机构等载体，打造高层次人才创新创业摇篮。强化人才生活的服务保障，在教育、医疗、居住等方面为人才提供最优服务。

值得一提的是，此次我市还在全省首创实施引才用才主体跟奖跟补特别支持计划，对引才用才绩效显著的企事业单位，以及组织领导有力、政策支持力度大、发展平台层次高、服务保障成效好、引才用才绩效显著的市（县）区，给予跟奖跟补。